Đào Tạo & Phát Triển

Để tạo điều kiện cho nhân viên tích cực học tập nâng cao trình độ theo kế hoạch phát triển nguồn lực, công ty sẽ thực hiện trợ cấp đào tạo đối với một số trường hợp CBNV có năng lực và hiệu quả làm việc. Cụ thể, nhân viên nằm trong diện quy hoạch đào tạo sẽ được trợ cấp tham gia các khoá huấn luyện về chuyên môn nghiệp vụ như: Quản lý, Kỹ thuật, Công nghệ, ngoại ngữ… phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhận hoặc theo hướng qui hoạch thăng tiến nhân viên của công ty

Hình thức đào tạo có thể trong nước và ngoài nước. Mức trợ cấp bao gồm một phần hoặc toàn bộ học phí, chi phí khác trong quá trình đào tạo, ăn ở, đi lại theo kế hoạch từng khóa học và hoàn cảnh cụ thể.

Công ty và CBNV cùng có trách nhiệm thực hiện theo quy định của Luật Lao Động và Luật BHXH về các chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Đối với một số vị trí công việc đặc biệt hoặc đối với những CBNV có thâm niên công tác từ 05 năm trở lên, những CBNV có thành tích tốt trong năm, Công ty có thể duyệt thực hiện thêm một số hình thức bảo hiểm khác như bảo hiểm tai nạn 24/24 nhằm thể hiện sự đãi ngộ của Công ty đối với CBNV.

Bản thân nhân viên kết hôn: 5.000.000 đồng/trường hợp nếu báo hỷ rộng rãi trên everyone và mời CBNV của Công ty.

Nếu vợ chồng đều là nhân viên của Công ty thì khi kết hôn mỗi nhân viên được hưởng 01 suất trợ cấp này.

Cha mẹ ruột, cha mẹ vợ hoặc chồng, con của nhân viên chết, vợ hoặc chồng nhân viên chết: 2.000.000 đồng/trường hợp.

Bản thân nhân viên tử vong: tối thiểu 10.000.000 đồng/trường hợp tùy vị trí công tác.

Ngoài việc thụ hưởng theo chế độ BHXH, BHYT Công ty còn trợ cấp các khoản như sau:

Trợ cấp 1.000.000 đồng/trường hợp. Nếu CBNV phải nằm viện để điều trị, có hoá đơn Bệnh viện kèm theo có trị giá trên 3.000.000 đồng và không quá 2 lần/năm.

Trường hợp bệnh nan y phải điều trị dài ngày, Tập đoàn sẽ xem xét hỗ trợ nhân viên thêm tùy hoàn cảnh cụ thể.

Ban NLCĐ có trách nhiệm thăm hỏi CBNV khi ốm đau, bệnh tật, …

Ngoài việc được hưởng trợ cấp thai sản theo Quy định của Luật BHXH, công ty còn trợ cấp thêm 01 tháng lương cơ bản đối với những CBNV nữ có thâm niên công tác liên tục tại Công ty đủ 02 năm trở lên.

Mỗi CBNV sẽ được tặng hoa (đối với CBNV đã ký hợp đồng lao động chính thức)

Từ cấp C: voucher 2.000.000 đồng và lẳng hoa 500.000 đồng.

Từ cấp M: voucher 1.500.000 đồng và lẳng hoa 500.000 đồng.

Từ cấp E trở xuống: voucher 1.000.000 đồng.

Tất cả CBNV của Công ty được tổ chức khám sức khỏe định kỳ 1 lần/1 năm.